Joyco: comprometidos con el bienestar de sus colaboradores
Mediante políticas como la desconexión laboral y las vacaciones adecuadas, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal. Estas iniciativas reflejan el compromiso de la empresa con un entorno de trabajo saludable y respetuoso.
En Joyco, el bienestar de los colaboradores es una prioridad fundamental. La empresa reconoce que un entorno laboral saludable y equilibrado es esencial para el desarrollo personal y profesional de cada miembro de la familia Joyco. Por ello, se han implementado diversas políticas que buscan garantizar el bienestar integral de los empleados.
Una de las políticas más destacadas es la Política de Desconexión Laboral. Esta política, vigente desde agosto de 2023, tiene como objetivo regular la desconexión laboral para todos los colaboradores, asegurando el goce efectivo del tiempo libre y los periodos de descanso, incluyendo licencias, permisos, vacaciones e incapacidades. Joyco se compromete a cumplir con la Ley de Desconexión Laboral, promoviendo así la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, independientemente de la modalidad de trabajo, ya sea presencial o teletrabajo.
Además, Joyco cuenta con la Política de Vacaciones, que establece lineamientos claros para la solicitud y disfrute de las vacaciones. Esta política busca promover el descanso de los colaboradores y fortalecer el desarrollo integral de sus familias. En Joyco, se otorgan quince días hábiles de vacaciones por cada año trabajado, asegurando que los empleados puedan disfrutar de un merecido descanso después de un periodo de trabajo continuo.
Estas políticas son parte del compromiso continuo de Joyco con la creación de un ambiente laboral digno y saludable. La empresa cree que el bienestar físico, mental y social de los colaboradores es fundamental para el éxito de la organización. Por ello, también se ha implementado la Política de Prevención Frente al Acoso Laboral, que busca mantener un ambiente de trabajo respetuoso y libre de acoso.
“En resumen, la empresa está dedicada a garantizar el bienestar de sus colaboradores a través de políticas que promueven el equilibrio entre la vida laboral y personal, el descanso adecuado y un entorno de trabajo respetuoso y seguro. Estas iniciativas reflejan el compromiso de la empresa con la agilidad, la confianza, la maestría, el liderazgo y humanidad en todas sus acciones”, puntualizó la gerente General, Diana Lorena Castaño Acevedo.